مقدمة عن الدورة:

يشهد العالم تغييراً ملحوظاً متسارعاً في جميع مجالات الحياة يقود هذا التغيير الإنسان للرغبة في التطوير والتحسين، ومن وسائل التغيير والتطوير بل ومن روافده المهمة والأساسية التدريب، فقد أصبح التدريب ضرورة يفرضها واقع العمل الوظيفي نتيجة التطور والانفجار المعرفي وعدد السكان المتزايد وما يترتب عليه من مشكلات تواجه البشر وتحتم عليهم مواجهتها بطرق حديثة ومتطورة.

والتدريب هو إحدى أدوات التغيير والتطوير في المجتمع، ومنه ينطلق التغيير والإصلاح الجذري في كافة القطاعات فضلاً عن اكتساب الخبرة، فهو أداة التنمية ووسيلتها، ويهدف هذا البرنامج  للعمل على إعداد مدربين فاعلين يتميزون بالقدرة المعرفية لعلم التدريب، والمهارة الجيدة في إدارة التدريب وعملياته الأساسية، وهو محصلة للعديد من الخبرات والتجارب التي تم تبنيها وتطبيقها، وعليه فإن هذا البرنامج يعتبر أداة فاعلة قابلة للتطبيق العملي والعمل الميداني، وقد صمم وفق أسس منطقية ومنهجية متضمناً كل الوسائل والطرائق والأساليب الناجحة.

الفئات المستهدفة للدورة:

• القضاة

• المحامون والمعاونون

• المستشارون القانونيون

• طلاب الشريعة والحقوق

• مديرو الإدارات القانونية والشركات

• المسؤولون التنفيذيون

• أقسام الموارد البشرية

• مسؤولو الشؤون القانونية والمشتريات

• الباحثون القانونيون

• المدربون والمدربات

• المشرفون التربويون

• المرشدون والمرشدات

• المحاضرون.

مخرجات الدورة التدريبية: 

من المتوقع من المتدرب في نهاية البرنامج التدريبي أن يكون قادراً على:

• معرفة مفهوم التدريب وأهدافه وتحديد أهميته

• تحديد مبادئ التدريب

• المقارنة بين بدائل التدريب

• تعداد عوامل التدريب الناجح

• تعداد صفات المدرب ومهارات العرض

• تحديد دور المدرب خلال التدريب

• تعداد مواصفات ومهارات المدرب

• تعلم كيفية تقديم درس تدريبي

• طريقة التعامل مع أنماط مختلفة من المتدربين

• المقارنة بين أنواع المجموعات التدريبية

• تعداد أشكال المجموعات التدريبية

• تعداد طرق التخطيط الإداري والمكتبي للتدريب

• تحديد الاحتياجات التدريبية قبل بدء التدريب وأثناءه وبعده

• التعرف على طرق تنظيم التدريب

• القدرة على اختيار قاعة التدريب وشكل جلوس المتدربين

فهرس العناوين للحقيبة التدريبية:

• مفهوم العقد

• تعريف القانون المدني الفرنسي للعقد

• عناصر العقد

• تقسيمات العقود المدنية

• تقسيمات العقود من حيث التسمية والتكوين

• تقسيمات العقود من حيث الإلزام وتحديد قيمة الالتزام

• تقسيمات العقود من حيث المقابل ومدى الالتزام

• القواعد العامة للعقود

• أركان العقد (التراضي، المحل، السبب، البطلان)

• المراحل التي تسبق العقد

• مبطلات العقد

• التدليس

• عناصر التدليس

• شرائط التدليس

• الإكراه

• شرائط الإكراه

• آثار العقد

• مضمون العقد

• طريقة تنفيذ العقد

• نظرية الظروف الطارئة

• المسؤولية العقدية

• انحلال العقد

• فسخ العقد

• شروط الفسخ

• تقرير الفسخ

• أنواع الفسخ

• آثار الفسخ

• كيفية صياغة العقود

• ماهية صياغة العقود

• مضمون الصياغة

• مهارات صياغة العقود

• النقاط التي يجب أن تأخذها في الاعتبار عند صياغة العقود

• خطوات كتابة العقد

• عناصر صياغة العقد

• نصائح قبل كتابة العقد

• مرحلة التفاوض

• تعريف التفاوض

• محددات النجاح في التفاوض

• الوساطة

• أدوات الوسيط ووسائله

• تعريف العقد الإداري

• أنواع من العقود الإدارية

• إستراتيجية إعداد العقود الإدارية

• إدارة العقد ما المقصود بإدارة العقد

• خطوات عملية إدارة العقد

• الأهداف الرئيسة لإدارة العقد

• نماذج عقود وتطبيقات عملية (عقد بيع عقار، عقد بيع متجر، عقد بيع سيارة)

• نماذج عقود وتطبيقات عملية على الإيجار والرهن والاستثمار (عقد تأجير مركبة، عقد استثمار متجر، عقد رهن عقار)

الجدول التنظيمي للحقيبة التدريبية:

 عدد الأيام: 5

عدد الساعات التدريبية لليوم الواحد: 4 ساعات.

عدد الجلسات التدريبية لليوم الواحد: 2 جلستان.

 مجموع عدد الساعات التدريبية: 20 ساعة.

الفترة الصباحية:

8:00 – 10:00  10:00  – 10:10      10:10-  12:10

  الجلسة الأولى   وقت مستقطع       الجلسة الثانية

الفترة المسائية:

 4:00 – 6:00  6:00  –6:10      6:10-  8:10

  الجلسة الأولى   وقت مستقطع     الجلسة الثانية

معلومات مرفقات الحقيبة التدريبية:

دليل المدرب: 

هذا الدليل خاص بالمدرب لإحتواءه على جميع الإرشادات والتوجيهات الخاصة بالعملية التدريبية كما يحتوي على المادة العلمية المدعمة بالأنشطة والقصص التدريبية والدراسات العلمية السابقة المتعلقة بموضوع البرنامج التدريبي ويحتوي على الأنشطة التدريبية والتمارين.

دليل المتدرب (المذكرة التدريبية): 

هذا الدليل خاص بالمتدرب المشارك في البرنامج يحتوي على المادة العلمية التي تم إعدادها بأسلوب مشوق وبسيط يسهل على المتدرب فهمها كما أنه مدعم بالقصص الهادفة والدراسات العلمية السابقة المتعلقة بموضوع البرنامج التدريبي.

العرض التقديمي: 

يحتوي على المادة العلمية بشكل مختصر مدعم بالفيديوهات التعليمية عند الحاجة لذلك وقد تم إعداده بدقة عالية من قبل فريق متخصص بالجرافيك ديزاين ومراعاة شكل التصميم الإحترافي لشرائح العرض من صور وألوان وخطوط وقوالب وجداول بيانية وخرائط ذهنية.

التمارين (الأنشطة التدريبية):

تحتوي المادة العلمية على أنشطة تدريبية  شاملة للمحتوى التعليمي وتمارين تدريبية متنوعة ومشوقة بهدف إيصال المعلومات بطريقة سلسة سهلة الفهم كما أنها تساعد في عملية التفاعل بين كل من المدرب والمتدربين مما يجعل التعلم ممتعاً.

استمارات التقييم: 

تحتوي الحقيبة التدريبية على استمارات تقييم للمتدرب واستمارات تقييم للمدرب واستمارات تقييم للمادة العلمية يتم تقديم هذه الاستمارات للمشاركين في البرنامج التدريبي لمعرفة آرائهم في هذا البرنامج ومدى فاعليته وتكامله.

المراجع العلمية: 

تحتوي الحقيبة على المراجع العلمية التي تم الإستناد إليها في إعداد المحتوى العلمي بشكل كامل تقدم للمشارك في البرنامج ليستطيع العودة إليها عند الحاجة لذلك.

اختبار المذكرة: 

تحتوي الحقيبة التدريبية على اختبار يهدف إلى قياس مدى مستوى فهم المتدربين وما قد تم تدريبهم وتعليمهم عليه كما تهدف إلى تدعيم البرنامج التدريبي بنشاطات تفاعلية بين المدرب والمتدربين من خلال هذه الاختبارات والإجابة عليها.