مقدمة عن دورة التأهيل الوظيفي لحديثي التخرج:

مع تطور سوق العمل واتساع مجالاته، ورفع مستويات ومتطلبات أرباب العمل وتأكيدهم على مدى خبرات العامل خلال الإقبال على سوق العمل، كان لا بد من العمل على تطوير مهارات وقدرات وخبرات الخريجين، وتأهيلهم للوظيفة، وإكسابهم المعرفة اللازمة للارتقاء بالأداء الوظيفي.

فمن خلال هذه الحقيبة التدريبية يستطيع المتدرب أن يحظى بكل ما هو مهم، بحيث يستطيع كتابة سيرته الذاتية وتطوير مهاراته والاستعداد التام للتوظيف.

الفئات المستهدفة لدورة التأهيل الوظيفي لحديثي التخرج:

• الخريجون المقبلون على الوظيفة

• المقبلون على العمل بشكل عام

• من يرغب بتطوير نفسه

• المحاضرون

• المرشدون

مخرجات دورة التأهيل الوظيفي لحديثي التخرج: 

من المتوقع من المتدرب في نهاية البرنامج التدريبي أن يكون قادراً على:

• أن يتعرف على التأهيل الوظيفي ويدرك أهميته للخوض في سوق العمل 

• أن يستطيع  كتابة سيرته الذاتية باحترافية

• أن يجتاز مقابلة العمل بشكل ناجح

• أن يمتلك مهارة عرض الأفكار في المؤسسات.

• أن يمتلك مهارة إدارة وتنظيم الوقت والمهام داخل العمل

• أن يمتلك مهارة إدارة المخاطر واتخاذ القرار

• أن يمتلك مهارة قراءة لغة الجسد

• أن يمتلك  مهارة وفن الخطاب والتواصل داخل العمل.

• أن يمتلك  مهارة الإقناع والتأثير

• أن يمتلك  مهارة العمل الجماعي

• أأن يتعرف على أهم الدورات التدريبية التي يجب أن يلتحق بها لتطوير ذاته.

• أن يمتلك محاور النجاح الستة

• أن يكون قادراً على  البحث عن وظيفة والاستعداد للالتحاق بها.

• أن يكون على معرفة بماهية طلب التوظف ومحتوياته وضوابطه

• أن يميز بين أوجه التشابه بين السجل الوظيفي وطلب التوظيف

فهرس العناوين للحقيبة التدريبية:

• مفهوم التأهيل الوظيفي

• أهمية التأهيل الوظيفي

• خطوات التأهيل الوظيفي

• أولا: السيرة الذاتية

• مفهوم السيرة الذاتية

• أهمية السيرة الذاتية

• متى تستخدم السيرة الذاتية

• مضمون وطريقة كتابة السيرة الذاتية

• نصائح وإرشادات يجب اتباعها عند كتابة السيرة الذاتية لتكون ناجحة

• الأمور التي تجعل سيرتك الذاتية غير مقبولة

• نماذج وصور عن السيرة الذاتية

• مصادر لتحميل قوالب سي في (CV) جاهزة

• ثانيا: المقابلة الوظيفية

• مفهوم المقابلة الوظيفية

• فوائد مقابلات العمل

• أنواع المقابلات الوظيفية

• نصائح ومفاتيح النجاح في المقابلة

• الأسئلة المتوقعة أثناء المقابلة

• ثالثا: أهم المهارات المهنية:

• مهارات عرض الأفكار في المؤسسات.

• مهارات التواصل داخل العمل.

• إدارة وتنظيم الوقت والمهام داخل العمل

• مهارة إدارة المخاطر

• مهارة قراءة لغة الجسد

• مهارة وفن الخطابة

• مهارة الإقناع والتأثير

• مهارة اتخاذ القرار

• مهارة العمل الجماعي

• رابعا: أهم الدورات التدريبية التي يجب أن يلتحق بها الموظفون وحديثي التخرج

• دورة تدريبية في اللغة الإنجليزية

• دورة في الحاسب الآلي ال ICDL

• دورة تدريبية في التسويق الاليكتروني

• محاور النجاح الستة

• كيفية البحث عن وظيفة

• خطة البحث عن وظيفة وكيفية الاستعداد للالتحاق بالوظيفة

• السجل الوظيفي

• أسس قواعد إعداد السجل الوظيفي

• ماهية طلب التوظف ومحتوياته وضوابطه

• أوجه التشابه بين السجل الوظيفي وطلب التوظيف

الجدول التنظيمي للحقيبة التدريبية:

 عدد الأيام: 5

عدد الساعات التدريبية لليوم الواحد: 4 ساعات.

عدد الجلسات التدريبية لليوم الواحد: 2 جلستان.

 مجموع عدد الساعات التدريبية: 20 ساعة.

الفترة الصباحية:

8:00 – 10:00  10:00  – 10:10      10:10-  12:10

  الجلسة الأولى   وقت مستقطع       الجلسة الثانية

الفترة المسائية:

 4:00 – 6:00  6:00  –6:10      6:10-  8:10

  الجلسة الأولى   وقت مستقطع     الجلسة الثانية

معلومات مرفقات الحقيبة التدريبية:

دليل المدرب: 

هذا الدليل خاص بالمدرب لإحتواءه على جميع الإرشادات والتوجيهات الخاصة بالعملية التدريبية كما يحتوي على المادة العلمية المدعمة بالأنشطة والقصص التدريبية والدراسات العلمية السابقة المتعلقة بموضوع البرنامج التدريبي ويحتوي على الأنشطة التدريبية والتمارين.

دليل المتدرب (المذكرة التدريبية): 

هذا الدليل خاص بالمتدرب المشارك في البرنامج يحتوي على المادة العلمية التي تم إعدادها بأسلوب مشوق وبسيط يسهل على المتدرب فهمها كما أنه مدعم بالقصص الهادفة والدراسات العلمية السابقة المتعلقة بموضوع البرنامج التدريبي.

العرض التقديمي: 

يحتوي على المادة العلمية بشكل مختصر مدعم بالفيديوهات التعليمية عند الحاجة لذلك وقد تم إعداده بدقة عالية من قبل فريق متخصص بالجرافيك ديزاين ومراعاة شكل التصميم الإحترافي لشرائح العرض من صور وألوان وخطوط وقوالب وجداول بيانية وخرائط ذهنية.

التمارين (الأنشطة التدريبية):

تحتوي المادة العلمية على أنشطة تدريبية  شاملة للمحتوى التعليمي وتمارين تدريبية متنوعة ومشوقة بهدف إيصال المعلومات بطريقة سلسة سهلة الفهم كما أنها تساعد في عملية التفاعل بين كل من المدرب والمتدربين مما يجعل التعلم ممتعاً.

استمارات التقييم: 

تحتوي الحقيبة التدريبية على استمارات تقييم للمتدرب واستمارات تقييم للمدرب واستمارات تقييم للمادة العلمية يتم تقديم هذه الاستمارات للمشاركين في البرنامج التدريبي لمعرفة آرائهم في هذا البرنامج ومدى فاعليته وتكامله.

المراجع العلمية: 

تحتوي الحقيبة على المراجع العلمية التي تم الإستناد إليها في إعداد المحتوى العلمي بشكل كامل تقدم للمشارك في البرنامج ليستطيع العودة إليها عند الحاجة لذلك.

اختبار المذكرة: 

تحتوي الحقيبة التدريبية على اختبار يهدف إلى قياس مدى مستوى فهم المتدربين وما قد تم تدريبهم وتعليمهم عليه كما تهدف إلى تدعيم البرنامج التدريبي بنشاطات تفاعلية بين المدرب والمتدربين من خلال هذه الاختبارات والإجابة عليها.